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一年一度的畢業(yè)生求職季節(jié)漸漸進(jìn)入尾聲，種種跡象表明，今年的就業(yè)形勢(shì)比去年有所好轉(zhuǎn)。然而，已經(jīng)離開(kāi)學(xué)校的研究生們發(fā)現(xiàn)，在大量的就業(yè)促進(jìn)政策和好轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面前，他們?nèi)匀辉庥隽司蜆I(yè)率和學(xué)歷“倒掛”的尷尬，相比于本科畢業(yè)生就業(yè)情況的轉(zhuǎn)暖，研究生的境遇轉(zhuǎn)變并不是那么明顯。

遠(yuǎn)低于總體就業(yè)率

省內(nèi)某高校中文系研究生李文（化名）最近很是頭疼，已經(jīng)畢業(yè)離校一個(gè)月了，她仍然住在母校附近的一間出租房，一到上班時(shí)間就到處投遞簡(jiǎn)歷，尋找著工作機(jī)會(huì)。

半個(gè)月前，她接到一所中學(xué)語(yǔ)文課的試講通知。試講日程安排顯示，應(yīng)聘者有20多人，其中7人是研究生，其余都是本科生。最近，李文給一起參加試講的一名本科女生打電話(huà)，卻震驚地獲知，對(duì)方和另一名本科生已經(jīng)接到了錄用通知。 “ 我是研究生，她是本科啊，自己的專(zhuān)業(yè)成績(jī)一直名列前茅，不可能輸給本科生吧。”李文憤憤不平地說(shuō)。

感到困惑的還有該校法律專(zhuān)業(yè)研究生陳永強(qiáng)，離校之時(shí)，他驚訝地發(fā)現(xiàn)，他本科的學(xué)弟學(xué)妹們除了考研的，幾乎全部落實(shí)了工作，而他所在的研究生班，竟然還有近10人像他一樣在家待業(yè)。“難道我這3年白學(xué)了嗎？”

同樣令人驚訝的一組數(shù)據(jù)印證了以上信息。記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，上半年我省 2010 屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為79.26% ，其中研究生的就業(yè)率為 62.01% ，比總體就業(yè)率低了 17.25 個(gè)百分點(diǎn)，比本科生 82.68% 的就業(yè)率低20多個(gè)百分點(diǎn)，甚至遠(yuǎn)低于專(zhuān)科生的 78.04% 。長(zhǎng)期關(guān)注就業(yè)問(wèn)題的山東大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王忠武說(shuō)，出現(xiàn)研究生學(xué)歷和就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象，這不是第一次，但與本科生20多個(gè)百分點(diǎn)的差距還沒(méi)有過(guò)。

夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的差距

導(dǎo)致“倒掛”的原因是多方面的，王忠武認(rèn)為，研究生的就業(yè)預(yù)期與社會(huì)實(shí)際需求之間難以有效對(duì)接是造成“倒掛”的一個(gè)重要原因，“這是夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的差距”。

目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人追求的是實(shí)用，而不再是學(xué)歷上的“高消費(fèi)”。濟(jì)南一家外資軟件公司人力資源部經(jīng)理李曉生告訴記者，幾年前公司剛進(jìn)入中國(guó)時(shí)很注重應(yīng)聘者的學(xué)歷，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，研究生在工作上并沒(méi)有顯示出足夠的優(yōu)勢(shì)。因此近幾年招聘，該公司一律把門(mén)檻降到本科，如果專(zhuān)科生來(lái)投簡(jiǎn)歷也一樣歡迎。去年公司就留用了兩個(gè)專(zhuān)科生。“現(xiàn)在不是僅憑學(xué)歷引進(jìn)人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，學(xué)歷只考核標(biāo)準(zhǔn)之一，主要還是看能力、看態(tài)度。 ”

“準(zhǔn)入門(mén)檻降低，考核標(biāo)準(zhǔn)升高，導(dǎo)致了研究生的就業(yè)困難。當(dāng)然，還有心態(tài)的問(wèn)題。”山東人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人王志勇進(jìn)一步分析，無(wú)論是從時(shí)間還是物質(zhì)上說(shuō)，研究生的投入都要比本科生大得多，畢業(yè)時(shí)都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“這是就業(yè)心態(tài)在作祟”。同時(shí)，近年來(lái)研究生數(shù)量激增，而市場(chǎng)上對(duì)研究生的需求量并沒(méi)有顯著增加，直接導(dǎo)致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統(tǒng)的研究生就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。”王志勇說(shuō)，作為多年來(lái)研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國(guó)有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長(zhǎng)速度，與研究生數(shù)量增長(zhǎng)不匹配，研究生就業(yè)已經(jīng)由一元為主走向多元化分布。

“年齡也是一個(gè)問(wèn)題，許多研究生都是‘回爐再造’的，畢業(yè)時(shí)已經(jīng)30歲左右，與20 歲出頭的本科生競(jìng)爭(zhēng)，這是先天的劣勢(shì)。尤其是女生，一畢業(yè)就要結(jié)婚生孩子，這也是很多企業(yè)招人的一個(gè)顧慮。”王志勇認(rèn)為。

“就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”，并不能就此否認(rèn)研究生的整體培養(yǎng)水平。 但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門(mén)和高校的重視。”王忠武如是說(shuō)。

基層就業(yè)潛力大

“高不成低不就”，是當(dāng)前研究生就業(yè)面臨的顯著問(wèn)題，王忠武認(rèn)為，大多數(shù)研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)基層地區(qū)，這無(wú)疑增大了研究生的就業(yè)難度。

王志勇給記者講了一個(gè)研究生求職的小故事：省城某著名高校的2008屆碩士畢業(yè)生小許，畢業(yè)后遠(yuǎn)赴浙江杭州的一所高校，當(dāng)了一名學(xué)生輔導(dǎo)員。由于生活習(xí)慣的差異，加之當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)奇高，兩年后小許產(chǎn)生了回來(lái)的想法，暑假時(shí)來(lái)到濟(jì)南，投了許多簡(jiǎn)歷始終沒(méi)有回音，于是找到王志勇尋求幫助。“我建議他回老家東營(yíng)，也給他介紹了幾個(gè)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，待遇什么的都不錯(cuò)。可他就是不愿意回去，仍然死守著濟(jì)南找。”王志勇惋惜地說(shuō)，“面子問(wèn)題，讓他白白錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)。”

這樣的問(wèn)題同樣存在于應(yīng)屆畢業(yè)生。眾所周知，國(guó)家實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目近年來(lái)吸引了大批應(yīng)屆畢業(yè)生，但從受關(guān)注度上來(lái)看，這些基層就業(yè)項(xiàng)目對(duì)研究生的吸引力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科生和專(zhuān)科生。

數(shù)據(jù)為證：統(tǒng)計(jì)信息顯示，今年我省“到村任職”活動(dòng)計(jì)劃招聘2633人，報(bào)名人數(shù)達(dá)到54000 余人，其中研究生的參與比例僅為 6.25% ，“三支一扶”活動(dòng)計(jì)劃招聘2500 人，實(shí)際報(bào)名人數(shù)63000余人，而研究生的參與比例則僅為3.4% 。

“由此看來(lái)，研究生面向基層就業(yè)的潛力很大，基層就業(yè)或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙。”王志勇說(shuō)，這一方面需要高校強(qiáng)化對(duì)研究生這一群體的就業(yè)教育，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大財(cái)政投入，進(jìn)一步提升基層對(duì)高學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力。  （記者：張國(guó)棟 實(shí)習(xí)生：姜成娟 朱曉晨）