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2010年畢業(yè)生起薪如何？哪些地區(qū)畢業(yè)生起薪更高？顯現(xiàn)出哪些發(fā)展趨勢？針對這些問題，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心歷經(jīng)近兩個月的時間對中國內(nèi)地數(shù)千家企業(yè)進行專項調(diào)研，共回收問卷1000多份，數(shù)據(jù)覆蓋全國及各個行業(yè)。為便于更準確地縱向?qū)Ρ?009年與2010年度的畢業(yè)生起薪差異，調(diào)研內(nèi)容同時包括了2009年和2010年各層次的畢業(yè)生起薪。

畢業(yè)生薪酬漲幅均高于去年

本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2010年畢業(yè)生起薪比2009年均有小幅增長，其中專科和碩士畢業(yè)生起薪增幅超過6%， 數(shù)據(jù)證明經(jīng)濟復(fù)蘇對畢業(yè)生起薪有明顯的帶動作用。

調(diào)研顯示，2010年畢業(yè)生起薪平均水平依次為專科1644元，本科2116元，碩士3393元，博士5399元；本科薪酬比�？聘�28%，碩士薪酬比本科高60%，博士比碩士平均薪酬高59%，不同學歷薪酬漲幅出現(xiàn) “三六六”規(guī)律，即本科、碩士、博士的薪酬漲幅比例近似30%、60%、60%。從不同層次畢業(yè)生起薪來看，碩士、博士的薪酬漲幅最大，相對于專科、本科畢業(yè)生的較低薪酬水平，碩士和博士更能體現(xiàn)出知識的價值，能夠降低上學的機會成本。

從各層級畢業(yè)生薪酬的分位值來看，專科學生的畢業(yè)生起薪10-50分位范圍較小，說明企業(yè)給�？粕�的起薪更多地集中在這個范圍之內(nèi)，企業(yè)招聘專科生體現(xiàn)的是低成本戰(zhàn)略；而碩士生、博士生50-90分位范圍較大，說明企業(yè)對優(yōu)秀碩博的付薪理念發(fā)生分歧，部分企業(yè)對素質(zhì)水平較高的碩博應(yīng)屆畢業(yè)生能夠支付較高的薪酬。

第三產(chǎn)業(yè)更需要高學歷的優(yōu)秀人才

正略鈞策將市場中所有的行業(yè)分為十二大類，分別為：IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒、工程、醫(yī)藥醫(yī)療、綜合服務(wù)、消費品、零售批發(fā)、制造業(yè)、運輸物流和能源化工。從本科生的畢業(yè)起薪來看，金融和地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，分別達到2520元和2423元，能源化工行業(yè)畢業(yè)生起薪最低，只有1743元。

IT和綜合服務(wù)行業(yè)碩士、博士畢業(yè)生起薪最高，充分說明這兩個行業(yè)更需要有技術(shù)儲備的碩士博士人才：而消費品和制造業(yè)碩士博士畢業(yè)生起薪最低，可以看出這兩個行業(yè)對碩博人才的重視程度不夠。巧合的是IT和綜合服務(wù)屬于第三產(chǎn)業(yè)，消費品和制造業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，由此可以大膽推斷第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要高學歷的優(yōu)秀人才。

一線城市薪酬水平大幅高于其他城市

一線城市畢業(yè)生起薪比較顯示，上海市本科畢業(yè)生的平均起薪最高，達到2679元，比北京本科畢業(yè)生高6%，比廣州本科畢業(yè)高24%；深圳市�？飘厴I(yè)生平均起薪最高，達到2009元，比北京�？飘厴I(yè)生高13%。

碩士、博士方面，上海的碩士生起薪水平最高，達到3966元，比最低的深圳高7%；廣州的博士畢業(yè)生起薪水平最高，達到6494元，而上海博士生薪酬水平最低，只有5500元，比廣州的博士薪酬待遇低將近1000元。

一線城市 （北京、上海、廣州、深圳）本科生平均薪酬2480元，其他城市的本科畢業(yè)生1811元，一線城市畢業(yè)生平均薪酬水平遠高于二三線城市，兩者之間的差距高達37%。一線城市研究生平均薪酬3787元，其他城市2928元，之間的差距也將近100元。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，吸引大學生在一線城市發(fā)展很重要的原因之一就是有 “錢途”。

綜上所述，整體來看，2010年畢業(yè)生起薪增幅已經(jīng)全面回暖，大于2009年平均2%左右的薪酬增幅，顯示出我國經(jīng)濟率先復(fù)蘇對大學生就業(yè)是重要的利好。從今年的畢業(yè)生薪酬水平和增幅數(shù)據(jù)，結(jié)合中國宏觀經(jīng)濟形勢，筆者大膽預(yù)計未來幾年的發(fā)展趨勢如下：

一、大學生進入生產(chǎn)一線工作漸成潮流。

從今年的調(diào)研數(shù)據(jù)分析來看，很多制造型企業(yè)開始招聘大學生走進生產(chǎn)車間，從基層稍有技術(shù)或監(jiān)督含量的工作做起，了解生產(chǎn)環(huán)節(jié)。這樣做，一是可以代替因 “民工荒”造成的一線員工短缺，二是有利于培養(yǎng)有基層實際工作經(jīng)驗的管理者。

二、區(qū)域畢業(yè)生起薪差距將進一步縮小。

現(xiàn)在各地經(jīng)濟促進計劃此起彼伏，振興東北老工業(yè)基地、西部大開發(fā)、中部崛起、東盟自由貿(mào)易區(qū)和各城市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新區(qū)的設(shè)立，都需要大量招聘優(yōu)秀素質(zhì)的人才。隨著區(qū)域經(jīng)濟競爭加劇，筆者認為未來幾年內(nèi)，二三線城市和一線城市的畢業(yè)生起薪差距將進一步縮小。

三、未來幾年大學生薪酬增速加快。

中國的人口出生率在1987年達到23.33‰高點后呈持續(xù)下降狀態(tài)，這就決定了今后23歲以下的人員數(shù)量會逐年遞減，人才供給量也隨之遞減。雖然中國的高等教育毛入學率在逐年升高，并計劃在2020年達到40%，但人才總供給的減少和國民經(jīng)濟強勁發(fā)展帶來的人才缺口鴻溝將繼續(xù)加劇，短期內(nèi)難以彌補。供求決定價格，如果中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，那么未來幾年大學生的薪酬增長速度將會加快，低價優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生將越來越難以尋覓。