主要研究成果: [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China,Suicide and Life-Threatening Behavior,44 (5) October, 2014,DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者,560-568.(SSCI)
[2] 職場(chǎng)排斥對(duì)反生產(chǎn)行為作用機(jī)制的實(shí)驗(yàn)研究,第一作者,中國(guó)軟科學(xué),2013,10. 157-167.
[3] 新生代員工自殺意念的產(chǎn)生機(jī)理,第一作者,心理科學(xué)進(jìn)展,2013,21(7),1150—1161
[4] 理工科研究生團(tuán)隊(duì)科學(xué)創(chuàng)造力的研究與培養(yǎng),第一作者,學(xué)位與研究生教育,2013,8,34-39.
[5] 工作壓力對(duì)職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)偏差行為的影響:工作意義的調(diào)節(jié)效應(yīng).第一作者,預(yù)測(cè),2013,32(5),21-26.
[6] 大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式的發(fā)展特點(diǎn)及其對(duì)心理健康的影響,第一作者,北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,15(3),155-160.
[7] 工作家庭沖突視角下怠工行為的心理機(jī)制:工作滿意度和自我決定傾向的作用,第一作者,心理與行為研究,2013,11(5),671-678.
[8] 職場(chǎng)欺負(fù)、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系:情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng),第一作者,預(yù)測(cè),2012,9,1-8
[9] 組織公正對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制:自我決定理論視角.第一作者,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2011,32 (8): 162 - 172.
[10] 中國(guó)企業(yè)家均衡發(fā)展的理論思考:積極心理學(xué)視角.第一作者,華東經(jīng)濟(jì)管理,2011, 25(10):101-108.
[11]工作家庭沖突與退縮行為:家庭友好實(shí)踐與工作意義的調(diào)節(jié)作用.第二作者,預(yù)測(cè), 2011, 30(1):1~9.
[12]家庭友好計(jì)劃的效應(yīng)與機(jī)制研究:現(xiàn)狀與展望. 第二作者,西北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,2: 30~35.
[13]社會(huì)變革期領(lǐng)導(dǎo)干部的工作壓力:理論解析與管理策略. 第三作者,中國(guó)行政管理,2011,2:62~65.
[14]家庭友好實(shí)踐、人格特質(zhì)對(duì)工作家庭沖突的影響.第一作者,中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2010,5:99~109.(注:該文被《新華文摘》2010年第15期全文轉(zhuǎn)載.)
[15]企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展的理論架構(gòu):生態(tài)系統(tǒng)論視角. 第二作者,改革(CSSCI源刊),2010,11,102~110.
[16]管理者工作-家庭沖突研究:自我決定理論的視角.第一作者,華東經(jīng)濟(jì)管理,2009,23(3): 85~94.
(注:該文被人大復(fù)印資料F103《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》,2009年第4期全文轉(zhuǎn)載)
[17]企業(yè)反生產(chǎn)行為:概念與結(jié)構(gòu)解析,第二作者,心理科學(xué)進(jìn)展 2009,9月,第5期,1059–1066.
[18]反生產(chǎn)行為的理論述評(píng),第二作者,學(xué)術(shù)研究,2008年,第12期,80-90
(注:該文被 人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》,2009年第5期全文轉(zhuǎn)載)
[19]社會(huì)支持與人格對(duì)大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式的影響. 第一作者,南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2006,5:103~108.
[20]留住核心員工的“身”與“心”:兼論“雙因素”理論的啟示與局限.獨(dú)立完成,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2006,2: 51~55..
[21]高層管理者的工作壓力、社會(huì)支持及二者關(guān)系研究.第一作者,南開(kāi)管理評(píng)論,2005, 8(6):9~16.
[22]高層管理者A型性格、社會(huì)支持對(duì)其幸福感的影響,第二作者,管理現(xiàn)代化,2005,4:7~9
(注:該文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印期刊《管理科學(xué)》,2005年第12期全文轉(zhuǎn)載)
[23]社會(huì)支持與人格對(duì)大學(xué)生壓力的影響. 第一作者,心理學(xué)報(bào),2005, 37 (1): 92~99.
[24]高層管理者的工作壓力、社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系. 第二作者, 經(jīng)濟(jì)管理,2005,373(13),61~65
[25]管理心態(tài)的初步實(shí)證研究及其思考. 第一作者,南開(kāi)管理評(píng)論,2003,6(1):73~77.
[26]論組織角色失調(diào)與應(yīng)對(duì)策略. 第一作者,華北電力大學(xué)學(xué)報(bào),2000(1): 26~29.
(注:該文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印期刊《心理學(xué)》,2001年第7期全文轉(zhuǎn)載。)
[27]特困大學(xué)生的心理健康及其人格研究. 第二作者,中國(guó)心理衛(wèi)生,2001,15(6):453
[28]內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知探析.第一作者,北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2000, 2:88~93.
(注:該文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印期刊《心理學(xué)》,2000年第6期全文轉(zhuǎn)載.)
[29] 小學(xué)生形成合取概念的策略訓(xùn)練及其遷移效果.第二作者,心理學(xué)報(bào),1996, 28(4):367~374.
[30]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,(ISBN:978- 1-4244 -8692-2).2011, PP.4614 ~4619.(EI檢索)
[31]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN:978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.(EI檢索)
[32]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,(ISBN:978-1-4244-8692- 2).2011,PP.4045~4049(EI檢索)
[33]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,(ISBN:978-1-4244-9760- 7). PP.2680~2683. (EI檢索)
[34]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering,May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, (ISBN:978-1-61284-239-4). PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI檢索)
[35]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business;Academy Service Group Limited,London, 2010(ISBN 978-1-906956-07-3).(ISSHP檢索)
[36]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business;Academy Service Group Limited,London, 2010(ISBN 978-1-906956-07-3).(ISSHP檢索)