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• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
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教師介紹
姓名：劉玉新

專業(yè)：組織行為與人力資源管理

系別：人力資源與組織行為學(xué)系

職稱：教授、博士生導(dǎo)師

辦公電話：010-64494298 寧遠(yuǎn)樓504

電子郵件：liuyx21@263.net
教育背景： • 2001年7月，北京師范大學(xué)心理學(xué)院，人力資源與管理心理研究所,心理學(xué)博士
• 1995年7月，北京師范大學(xué)心理學(xué)院，發(fā)展心理研究所，心理學(xué)碩士
• 1990年7月，陜西師范大學(xué)心理學(xué)系，首屆心理學(xué)學(xué)士
• 2002年7~8，香港科技大學(xué)，第四屆“中國(guó)企業(yè)管理研究方法講習(xí)班”結(jié)業(yè)。

工作經(jīng)歷： • 2012年1月-2012年8月，美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學(xué)系，合作研究；
• 2009年1月-2009年5月，美國(guó)德克薩斯大學(xué)圣安東尼奧分校(UTSA)商學(xué)院，訪問(wèn)學(xué)者；
• 2003年6月以來(lái)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院，講師、副教授、教授；
• 1995年7月-2003年5月，華北電力大學(xué)（北京），助教、講師；

學(xué)術(shù)兼職：
美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員，
國(guó)際華人管理學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。

教授課程： 人力資源管理、組織行為學(xué)、績(jī)效與薪酬管理、人才測(cè)評(píng)與招聘

研究領(lǐng)域： 職業(yè)健康心理學(xué)、員工自殺意念與干預(yù)、企業(yè)反生產(chǎn)行為與管理、工作-家庭沖突與主觀幸福感

主要研究項(xiàng)目： [1] 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動(dòng)機(jī)-生命意義’模型的跨層次研究”， 國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)71271055 （在研）；
[2]項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“高層管理者工作－家庭沖突與應(yīng)對(duì)方式研究”，國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)70672061(已結(jié)項(xiàng))；
[3]核心成員，參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機(jī)理：‘工作壓力-動(dòng)機(jī)’模型研究”， 國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)71072150（在研）；
[4]核心成員，參與“北京市企業(yè)管理者工作壓力對(duì)心理健康的作用機(jī)制及干預(yù)模式”，北京市“十一五”社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)06BfJG045 (已結(jié)項(xiàng))；
[5]核心成員，參與中石化集團(tuán)公司“員工職業(yè)健康心理問(wèn)題的診斷與咨詢”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào) 60-2011-JS-00021（在研）。
• 核心成員，參與中石化集團(tuán)公司“員工職業(yè)健康心理問(wèn)題的診斷與咨詢”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào) 60-2011-JS-00021（在研） 。

主要研究成果： [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China，Suicide and Life-Threatening Behavior，44 (5) October, 2014，DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者，560-568.（SSCI）
[2] 職場(chǎng)排斥對(duì)反生產(chǎn)行為作用機(jī)制的實(shí)驗(yàn)研究，第一作者，中國(guó)軟科學(xué)，2013,10. 157-167.
[3] 新生代員工自殺意念的產(chǎn)生機(jī)理，第一作者，心理科學(xué)進(jìn)展，2013，21（7）,1150—1161
[4] 理工科研究生團(tuán)隊(duì)科學(xué)創(chuàng)造力的研究與培養(yǎng)，第一作者，學(xué)位與研究生教育，2013,8,34－39.
[5] 工作壓力對(duì)職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)偏差行為的影響：工作意義的調(diào)節(jié)效應(yīng)．第一作者，預(yù)測(cè)，2013，32（5），21－26．
[6] 大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式的發(fā)展特點(diǎn)及其對(duì)心理健康的影響，第一作者,北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013，15(3)，155－160．
[7] 工作家庭沖突視角下怠工行為的心理機(jī)制：工作滿意度和自我決定傾向的作用,第一作者,心理與行為研究，2013,11（5），671-678.
[8] 職場(chǎng)欺負(fù)、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系：情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng),第一作者,預(yù)測(cè)，2012，9，1-8
[9] 組織公正對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制：自我決定理論視角.第一作者，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2011,32 (8): 162 - 172.
[10] 中國(guó)企業(yè)家均衡發(fā)展的理論思考：積極心理學(xué)視角.第一作者,華東經(jīng)濟(jì)管理,2011, 25(10):101-108.
[11]工作家庭沖突與退縮行為：家庭友好實(shí)踐與工作意義的調(diào)節(jié)作用.第二作者,預(yù)測(cè), 2011, 30(1):1~9.
[12]家庭友好計(jì)劃的效應(yīng)與機(jī)制研究：現(xiàn)狀與展望. 第二作者,西北大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011,2: 30~35.
[13]社會(huì)變革期領(lǐng)導(dǎo)干部的工作壓力：理論解析與管理策略. 第三作者,中國(guó)行政管理，2011,2:62~65.
[14]家庭友好實(shí)踐、人格特質(zhì)對(duì)工作家庭沖突的影響.第一作者，中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010,5:99~109.(注：該文被《新華文摘》2010年第15期全文轉(zhuǎn)載.)
[15]企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展的理論架構(gòu)：生態(tài)系統(tǒng)論視角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
[16]管理者工作-家庭沖突研究:自我決定理論的視角.第一作者，華東經(jīng)濟(jì)管理，2009,23(3): 85~94.
（注：該文被人大復(fù)印資料F103《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》，2009年第4期全文轉(zhuǎn)載）
[17]企業(yè)反生產(chǎn)行為：概念與結(jié)構(gòu)解析，第二作者，心理科學(xué)進(jìn)展 2009，9月，第5期，1059–1066.
[18]反生產(chǎn)行為的理論述評(píng)，第二作者，學(xué)術(shù)研究，2008年，第12期，80－90
（注：該文被 人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》，2009年第5期全文轉(zhuǎn)載）
[19]社會(huì)支持與人格對(duì)大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式的影響. 第一作者，南京師大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）,2006,5:103~108.
[20]留住核心員工的“身”與“心”:兼論“雙因素”理論的啟示與局限.獨(dú)立完成，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2006,2: 51~55..
[21]高層管理者的工作壓力、社會(huì)支持及二者關(guān)系研究.第一作者，南開(kāi)管理評(píng)論，2005, 8(6):9~16.
[22]高層管理者A型性格、社會(huì)支持對(duì)其幸福感的影響，第二作者，管理現(xiàn)代化，2005，4：7～9
（注：該文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印期刊《管理科學(xué)》，2005年第12期全文轉(zhuǎn)載）
[23]社會(huì)支持與人格對(duì)大學(xué)生壓力的影響. 第一作者，心理學(xué)報(bào),2005, 37 (1): 92~99.
[24]高層管理者的工作壓力、社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系. 第二作者, 經(jīng)濟(jì)管理，2005，373（13），61～65
[25]管理心態(tài)的初步實(shí)證研究及其思考. 第一作者，南開(kāi)管理評(píng)論,2003,6(1):73~77.
[26]論組織角色失調(diào)與應(yīng)對(duì)策略. 第一作者，華北電力大學(xué)學(xué)報(bào),2000(1): 26~29.
（注：該文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印期刊《心理學(xué)》，2001年第7期全文轉(zhuǎn)載。）
[27]特困大學(xué)生的心理健康及其人格研究. 第二作者，中國(guó)心理衛(wèi)生，2001，15(6):453
[28]內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知探析.第一作者，北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）,2000, 2：88～93.
(注：該文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印期刊《心理學(xué)》，2000年第6期全文轉(zhuǎn)載.)
[29] 小學(xué)生形成合取概念的策略訓(xùn)練及其遷移效果.第二作者，心理學(xué)報(bào)，1996, 28（4）：367~374.
[30]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978- 1-4244 -8692-2）.2011, PP.4614 ~4619.（EI檢索）
[31]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN：978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI檢索）
[32]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978-1-4244-8692- 2）.2011,PP.4045~4049（EI檢索）
[33]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,（ISBN：978-1-4244-9760- 7）. PP.2680~2683. (EI檢索)
[34]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering，May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, （ISBN：978-1-61284-239-4）. PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI檢索)
[35]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP檢索）
[36]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP檢索）

學(xué)術(shù)專著：
[1]工作壓力與生活：個(gè)體應(yīng)對(duì)與組織管理. 獨(dú)著（42.2萬(wàn)字）.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2011年2月.[2]健康、卓越與責(zé)任：企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐. 第2作者（承擔(dān)25萬(wàn)字）.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2011年3月.