圖書簡(jiǎn)介

品牌：人民出版社

詳情

基本信息

書名:高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南

原價(jià)：40.00元

售價(jià)：34.0元,便宜6.0元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130453

字?jǐn)?shù)：

頁(yè)碼：175

版次：1

裝幀：平裝

開(kāi)本：16

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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《國(guó)家職業(yè)資格考試指南:高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南》以《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，以《培訓(xùn)鑒定教程》為基礎(chǔ)，編寫了鑒定要素細(xì)目表，并對(duì)各章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了梳理。為指導(dǎo)考生更好地掌握《培訓(xùn)鑒定教程》的重點(diǎn)、理解難點(diǎn)、解析疑點(diǎn)，還給考生提供了各種練習(xí)題，如輔導(dǎo)練習(xí)題、真題詳解、樣題及解答示例等。

內(nèi)容提要

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《高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南》以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)繩，按照培訓(xùn)教材的章節(jié)編寫了鑒定要素細(xì)目表，明確各章節(jié)的考核知識(shí)點(diǎn)。本書包括考生應(yīng)試指導(dǎo)、考核鑒定點(diǎn)、復(fù)習(xí)指導(dǎo)和真題詳解四個(gè)部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點(diǎn)、理解難點(diǎn)、解析疑點(diǎn)提供指導(dǎo)。

目錄

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第一篇考試說(shuō)明及復(fù)習(xí)指導(dǎo)
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格考試說(shuō)明
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）復(fù)習(xí)指導(dǎo)
第二篇鑒定點(diǎn)
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師專業(yè)技能鑒定要素細(xì)目表
第三篇專業(yè)知識(shí)綱要
第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理
第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的完善
第二章勞動(dòng)合同管理
第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立
第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更
第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止
第三章集體協(xié)商與集體合同
第一節(jié)集體協(xié)商概述
第二節(jié)集體協(xié)商策略
第三節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第四節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定
第二節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施與評(píng)估
第五章勞資溝通與民主管理
第一節(jié)信息溝通管理
第二節(jié)勞資協(xié)商
第三節(jié)職工代表大會(huì)的組織召開(kāi)和職工董事監(jiān)事制度建設(shè)
第六章員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)突發(fā)事件處理
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系制定
第四篇高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試真題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高師）理論知識(shí)試卷
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高師）理論知識(shí)試卷參考答案
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高師）專業(yè)技能試卷
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高師）專業(yè)技能試卷參考答案
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高師）綜合評(píng)審試卷
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高師）綜合評(píng)審試卷參考答案

作者介紹

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暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容

文摘

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版權(quán)頁(yè)：



二、我國(guó)基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的地方差異
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)差異
2004年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)�！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第7條還規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币虼嗽谖覈�(guó)，各地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如2012年4月，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同為1310元并列第三；黑龍江、重慶、江西、海南四省市列倒數(shù)后四位，均低于900元。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京14元，第二、第三名分別是深圳和天津，后三位分別是吉林、黑龍江和海南，均低于8元。
各地區(qū)除了最低工資的數(shù)目有所差異外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體項(xiàng)目也有所不同。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目為例，全國(guó)存在四種情況，一種是最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金，全國(guó)大部分地區(qū)是這樣規(guī)定的；另一種是不包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，例如上海和北京；第三種情況是包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括個(gè)人繳納的住房公積金部分，例如江蘇；第四種則是雙重標(biāo)準(zhǔn)，即一方面規(guī)定了包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金在內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又規(guī)定了扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后不得低于的標(biāo)準(zhǔn)，例如新疆。以上的差異性，企業(yè)應(yīng)特別予以注意。
（二）假期及加班工資支付的地方差異
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。但是對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)，我國(guó)目前還沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，各地的規(guī)定也不盡相同。上海、北京、廣東、廈門等地都規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資。深圳采用了標(biāo)準(zhǔn)工資的概念，將支付周期超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等和無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部剔除在外。

序言

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暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容

目錄

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