圖書(shū)簡(jiǎn)介

品牌：人民出版社

詳情

基本信息

書(shū)名:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試指南

原價(jià)：36.00元

售價(jià)：30.6元,便宜5.4元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130460

字?jǐn)?shù)：

頁(yè)碼：191

版次：1

裝幀：平裝

開(kāi)本：16

商品重量：0.458kg

編輯推薦

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《國(guó)家職業(yè)資格考試指南:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試指南》由人民出版社出版。

內(nèi)容提要

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《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試指南》以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)繩，按照培訓(xùn)教材的章節(jié)編寫(xiě)了鑒定要素細(xì)目表，明確各章節(jié)的考核知識(shí)點(diǎn)�！秳趧�(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試指南》主要包括考生應(yīng)試指導(dǎo)、考核鑒定點(diǎn)、復(fù)習(xí)指導(dǎo)和真題詳解四個(gè)部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點(diǎn)、理解難點(diǎn)、解析疑點(diǎn)提供具體的指導(dǎo)。

目錄

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第一篇考試說(shuō)明及復(fù)習(xí)指導(dǎo)
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格考試說(shuō)明
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）復(fù)習(xí)指導(dǎo)
第二篇鑒定點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員專(zhuān)業(yè)技能鑒定要素細(xì)目表
第三篇專(zhuān)業(yè)知識(shí)綱要
第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理
第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集
第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用
第二章勞動(dòng)合同管理
第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立
第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更
第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止
第三章集體協(xié)商與集體合同管理
第一節(jié)集體協(xié)商籌備
第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立
第三節(jié)集體合同履行
第四節(jié)工資集體協(xié)商
第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定
第二節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋及實(shí)施
第五章勞資溝通與民主管理
第一節(jié)信息溝通管理
第二節(jié)勞資協(xié)商
第三節(jié)職工代表大會(huì)的組織召開(kāi)
第六章員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)員工申訴處理
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件辦理
第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理和案件信息統(tǒng)計(jì)分析
第四篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試真題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)試卷
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)試卷參考答案
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）專(zhuān)業(yè)技能試卷
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）專(zhuān)業(yè)技能試卷參考答案

作者介紹

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暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容

文摘

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版權(quán)頁(yè)：



二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的四種分類(lèi)方式
1.按照內(nèi)容劃分
按照內(nèi)容劃分，可以將勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、職工休假標(biāo)準(zhǔn)、未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、女工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。
2.按照適用范圍劃分
按照適用范圍劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)通過(guò)法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但在相應(yīng)的國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止。地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指本企業(yè)發(fā)布的在本企業(yè)內(nèi)適用的多種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
3.按照形式劃分
按照形式劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)法律、法規(guī)中有量化規(guī)定和具體程序規(guī)定的部分。技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指采用科學(xué)技術(shù)測(cè)定等方式方法而制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成或由企業(yè)方規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域重復(fù)性事物、行為的統(tǒng)一規(guī)定。
4.按照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分
按照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家和地方制定的勞動(dòng)法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性和普遍適用性。指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是政府發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的政策性文件和標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)發(fā)布的推薦性標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制性，只是提倡、鼓勵(lì)有關(guān)方面執(zhí)行，具有指導(dǎo)性作用。約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指適用于特定單位及其勞動(dòng)者的用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只在本單位具有約束性作用。
（二）不同分類(lèi)方式之間的交叉關(guān)系
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的不同分類(lèi)方式之間存在著復(fù)雜的交叉關(guān)系，如法定用人標(biāo)準(zhǔn)中包含國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也包含工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)等各種內(nèi)容的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中既有強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，又有指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

序言

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暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容

目錄

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