面試成功發(fā)略-黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試-(2013最新版)-總第13版 ..
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黨政領(lǐng)導(dǎo)干..
- 作者：
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- ISBN：751500359
- 出版日期：
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原價：
￥80.00元
現(xiàn)價：￥0.00元
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圖書簡介
品牌：國家行政學(xué)院出版社詳情基本信息
書名:面試成功發(fā)略-黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試-(2013最新版)-總第13版
原價：80.00元
售價：64.0元,便宜16.0元,折扣80
作者:程連昌
出版社：國家行政學(xué)院出版社
出版日期：2013-01-01
ISBN：9787515003597
字?jǐn)?shù)：560000
頁碼：370
版次：10
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.481kg
編輯推薦
暫時沒有內(nèi)容
內(nèi)容提要
公開選拔、競爭上崗制度的實施是干部選拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對于拓寬選人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，防止用人上的不正之風(fēng)具有重要意義。隨著黨的十六屆四中全會關(guān)于“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)”的提出，2004年4月中共中央組織部正式頒布了由《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱(試行)》修訂成的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，并于2009年9月再次進(jìn)行了修訂，從而使全國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
公開選拔和競爭上崗考試是一種能力考試，主要測試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、分析解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等，同時，又是一種選拔考試，有很強(qiáng)的競爭性，它要優(yōu)中選優(yōu)。要想在考試中脫穎而出，競聘者必須做好以下準(zhǔn)備：一是要了解筆試特點、科目、內(nèi)容、答題要領(lǐng)；二是要特別熟悉各科考試試卷的結(jié)構(gòu)、測試點、答題技巧，并要有針對性地練習(xí)；三是要把握面試的方法、試題特點、測評要素、應(yīng)答技巧，并要進(jìn)行模擬演練。
為了給廣大中青年干部提供全面的、科學(xué)的理論指導(dǎo)，使廣大競聘者有針對性地、高效率地做好應(yīng)試準(zhǔn)備，并在考試中穩(wěn)操勝券，國家行政學(xué)院出版社組織國家行政學(xué)院、中共中央黨校、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等單位的有關(guān)專家、學(xué)者針對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》精心編寫了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試系列教材，本套教材包括：《復(fù)習(xí)指南：全2冊》、《習(xí)題集》、《面試成功方略》、《專業(yè)科目習(xí)題集》、《標(biāo)準(zhǔn)模擬試卷》、《競爭上崗與領(lǐng)導(dǎo)干部講話稿寫作技巧及經(jīng)典范例大全：全2冊》、《案例分析300例：閱讀、分析、解答及撰寫》、《歷年真題及案例分析題型詳解》、《成功面試900題詳解》。本套教材以*理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會、十七大、十七屆三中、四中、五中全會、全國人才工作會議、十七屆六中全會、十八大精神和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，總結(jié)了近年來全國公開選拔和競爭上崗考試工作的新經(jīng)驗和新成果，認(rèn)真分析了歷年公開選拔和競爭上崗考試筆試、面試試題的變化、內(nèi)容分布、測試要點，具有很強(qiáng)的科學(xué)性和實用性。本套教材以其高質(zhì)量和權(quán)威性贏得了各省、自治區(qū)、直轄市組織部門、人事部門的肯定，得到了廣大考生的高度評價。自出版以來．本套教材已被全國20多個市(區(qū))指定為參考教材。
目錄
第一部分 報考指南
第一章 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試概要
一、公開選拔是選人用人的大趨勢
二、公開選拔考試的特點和功能
三、公開選拔考試的程序
四、公開選拔考試公告的內(nèi)容
第二章 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評方法體系
一、公開選拔考試測評形式
二、公開選拔考試的測評方法與技術(shù)
三、公開選拔考試測評要素的確定
四、公開選拔考試測評方法設(shè)計舉例
第二部分 面試技巧
第三章 面試是決定選拔成功的關(guān)鍵
一、面試的本質(zhì)及特點
二、面試活動的構(gòu)成要素
三、面試的分類
四、面試工作的基本程序
五、面試考官
六、面試的基本要求
七、面試工作遵循的原則
八、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為何采用面試方法
第四章 面試的測評要素和主要形式
一、面試測評要素的選擇范圍
二、確定面試內(nèi)容的基本原則
……
第三部分 面試真題
第四部分 面試熱點及模擬試卷
作者介紹
程連昌
原國家人事部常務(wù)副部長、國家行政學(xué)院副院長，中國公務(wù)員錄用考試制度的倡導(dǎo)者和締造者。
文摘
暫時沒有內(nèi)容
序言
暫時沒有內(nèi)容
目錄
基本信息
書名:面試成功發(fā)略-黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試-(2013最新版)-總第13版
原價：80.00元
售價：64.0元,便宜16.0元,折扣80
作者:程連昌
出版社：國家行政學(xué)院出版社
出版日期：2013-01-01
ISBN：9787515003597
字?jǐn)?shù)：560000
頁碼：370
版次：10
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.481kg
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暫時沒有內(nèi)容
內(nèi)容提要
公開選拔、競爭上崗制度的實施是干部選拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對于拓寬選人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，防止用人上的不正之風(fēng)具有重要意義。隨著黨的十六屆四中全會關(guān)于“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)”的提出，2004年4月中共中央組織部正式頒布了由《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱(試行)》修訂成的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，并于2009年9月再次進(jìn)行了修訂，從而使全國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
公開選拔和競爭上崗考試是一種能力考試，主要測試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、分析解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等，同時，又是一種選拔考試，有很強(qiáng)的競爭性，它要優(yōu)中選優(yōu)。要想在考試中脫穎而出，競聘者必須做好以下準(zhǔn)備：一是要了解筆試特點、科目、內(nèi)容、答題要領(lǐng)；二是要特別熟悉各科考試試卷的結(jié)構(gòu)、測試點、答題技巧，并要有針對性地練習(xí)；三是要把握面試的方法、試題特點、測評要素、應(yīng)答技巧，并要進(jìn)行模擬演練。
為了給廣大中青年干部提供全面的、科學(xué)的理論指導(dǎo)，使廣大競聘者有針對性地、高效率地做好應(yīng)試準(zhǔn)備，并在考試中穩(wěn)操勝券，國家行政學(xué)院出版社組織國家行政學(xué)院、中共中央黨校、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等單位的有關(guān)專家、學(xué)者針對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》精心編寫了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試系列教材，本套教材包括：《復(fù)習(xí)指南：全2冊》、《習(xí)題集》、《面試成功方略》、《專業(yè)科目習(xí)題集》、《標(biāo)準(zhǔn)模擬試卷》、《競爭上崗與領(lǐng)導(dǎo)干部講話稿寫作技巧及經(jīng)典范例大全：全2冊》、《案例分析300例：閱讀、分析、解答及撰寫》、《歷年真題及案例分析題型詳解》、《成功面試900題詳解》。本套教材以*理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會、十七大、十七屆三中、四中、五中全會、全國人才工作會議、十七屆六中全會、十八大精神和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，總結(jié)了近年來全國公開選拔和競爭上崗考試工作的新經(jīng)驗和新成果，認(rèn)真分析了歷年公開選拔和競爭上崗考試筆試、面試試題的變化、內(nèi)容分布、測試要點，具有很強(qiáng)的科學(xué)性和實用性。本套教材以其高質(zhì)量和權(quán)威性贏得了各省、自治區(qū)、直轄市組織部門、人事部門的肯定，得到了廣大考生的高度評價。自出版以來．本套教材已被全國20多個市(區(qū))指定為參考教材。
目錄
第一部分 報考指南
第一章 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試概要
一、公開選拔是選人用人的大趨勢
二、公開選拔考試的特點和功能
三、公開選拔考試的程序
四、公開選拔考試公告的內(nèi)容
第二章 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評方法體系
一、公開選拔考試測評形式
二、公開選拔考試的測評方法與技術(shù)
三、公開選拔考試測評要素的確定
四、公開選拔考試測評方法設(shè)計舉例
第二部分 面試技巧
第三章 面試是決定選拔成功的關(guān)鍵
一、面試的本質(zhì)及特點
二、面試活動的構(gòu)成要素
三、面試的分類
四、面試工作的基本程序
五、面試考官
六、面試的基本要求
七、面試工作遵循的原則
八、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為何采用面試方法
第四章 面試的測評要素和主要形式
一、面試測評要素的選擇范圍
二、確定面試內(nèi)容的基本原則
……
第三部分 面試真題
第四部分 面試熱點及模擬試卷
作者介紹
程連昌
原國家人事部常務(wù)副部長、國家行政學(xué)院副院長，中國公務(wù)員錄用考試制度的倡導(dǎo)者和締造者。
文摘
暫時沒有內(nèi)容
序言
暫時沒有內(nèi)容
