現(xiàn)代人力資源管理（21世紀(jì)高職高專(zhuān)規(guī)劃教材·人力資源管理系列）
- 所屬分類(lèi)：
- 作者：
闞雅玲，吳強(qiáng)，丁雯 編著
- 出版社：
中國(guó)人民大學(xué)出版社
- ISBN：9787300128740
- 出版日期：2010-12-1
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原價(jià)：
￥27.00元
現(xiàn)價(jià)：￥21.60元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
本教材從典型的工作任務(wù)出發(fā)，旨在提供一種提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實(shí)做到了理論夠用、重在實(shí)踐。教材第一章闡述了人力資源管理的基本概念和基本理論；第二章至第八章介紹了企業(yè)在人力資源管理實(shí)踐中典型的七個(gè)項(xiàng)目或工作任務(wù)，較好地體現(xiàn)了“做中學(xué)、學(xué)中做、工學(xué)結(jié)合”的高職高專(zhuān)教育特色。教材每一章開(kāi)篇以典型工作任務(wù)進(jìn)行導(dǎo)入，中間輔以小案例、小思考、小練習(xí)、小知識(shí)等幫助加深理解，結(jié)束則以實(shí)用工具、案例分析、實(shí)訓(xùn)應(yīng)用進(jìn)行全面實(shí)踐。
目錄
第一章 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 人力資源的相關(guān)概念
第二節(jié) 人力資源管理的相關(guān)知識(shí)
第三節(jié) 人力資源管理的基本理論
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 認(rèn)識(shí)人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供需的平衡
第三章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 認(rèn)識(shí)工作分析及其重要性
第二節(jié) 工作分析相關(guān)術(shù)語(yǔ)及程序
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第四章 員工招聘與錄用
第一節(jié) 招聘的目的與流程
第二節(jié) 招聘計(jì)劃的制定
第三節(jié) 招聘渠道的選擇
第四節(jié) 面試的關(guān)鍵事項(xiàng)
第五節(jié) 招聘的其他測(cè)評(píng)方式
第五章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用與流程
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定
第四節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的實(shí)施
第五節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
第六章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效與績(jī)效管理
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效溝通
第三節(jié) 績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 績(jī)效考核方法的選擇
第五節(jié) 績(jī)效反饋和結(jié)果運(yùn)用
第七章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬福利管理的目的與流程
第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)
第三節(jié) 薪酬調(diào)查
第四節(jié) 薪酬制度制定
第五節(jié) 薪酬計(jì)算
第六節(jié) 福利制度設(shè)計(jì)
第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的意義與管理流程
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第五節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬訂與公示
主要參考文獻(xiàn)
