一、 辨析題8X5分
1、現(xiàn)代管理的研究對(duì)象是人的活動(dòng)。
2、所謂組織，是為實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)而組合在一起的人的集合
3、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策實(shí)質(zhì)是確定企業(yè)盈利模式
4、作為人行為的原始動(dòng)機(jī)，需要是科學(xué)管理理論的研究重點(diǎn)
5、組織一般是從上而下設(shè)計(jì)的
6、考了前向一體化，后向一體化的定義，具體就不寫了
7、8忘了。。。不好意思，實(shí)在想不起來(lái)了。。
二、    簡(jiǎn)答5X8分
1、企業(yè)財(cái)務(wù)決策，對(duì)其他決策有何作用
2、領(lǐng)導(dǎo)者如何成為時(shí)間的主人
3、權(quán)力的分散有哪些形式，有何不同
4、糾偏措施的選擇和實(shí)施有何要求
5、產(chǎn)品部門化的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)
三、 論述2X15分
1、 怎樣理解整體性是系統(tǒng)的基本屬性，具體表現(xiàn)在哪些方面
2、 什么是行為科學(xué)，行為科學(xué)的研究重點(diǎn)
四、        材料40分
  材料是一個(gè)大型公司，高度集權(quán)，發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題，所以總裁決定分權(quán)，分為15個(gè)獨(dú)立部分
（包括海外美國(guó)的公司）
，分權(quán)后又出現(xiàn)各種問(wèn)題，就是各單位不聽(tīng)指揮之類的，于是總裁就收回了一些權(quán)力，要求得到最高領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，包括：超過(guò)十萬(wàn)的支出，人事變動(dòng)···
等等，有五六項(xiàng)吧，然后各部分經(jīng)理就吐槽，一會(huì)分權(quán)一會(huì)集權(quán)要鬧哪樣啊。。。（大體意思就是這樣，你懂得。。。）
問(wèn)題：
  1、        總裁從分權(quán)到集權(quán)的過(guò)程你怎么評(píng)價(jià)
2、        總裁劃分15個(gè)獨(dú)立部分過(guò)程中有沒(méi)有錯(cuò)誤
3、        如果你是新任總裁，您怎么處理
根據(jù)題目，有幾點(diǎn)要說(shuō)：
  1、        
關(guān)于參考書，指定的是周三多那本，還要看交大自己的一本管理學(xué)，一本戰(zhàn)略管理，
網(wǎng)上有學(xué)長(zhǎng)分享的指南，里面挺詳細(xì)的。不過(guò)就我自己來(lái)說(shuō)，我基本上只看了周三多那本，交
大的跟周的基本差不多，戰(zhàn)略本來(lái)打算看的，但是后來(lái)時(shí)間也不太夠，來(lái)不及仔細(xì)看，大體翻了翻，幸虧今年沒(méi)有多少戰(zhàn)略的題，11年考了很多。
  2、        題目挺多的，反正我到最后也沒(méi)寫完，而且沒(méi)背到的是先空著的，所以前面辨析不
能寫太多，沒(méi)時(shí)間也沒(méi)紙，不然后面40分的材料題來(lái)不及寫就可惜了
  3、        答題紙沒(méi)有格子，沒(méi)有題號(hào)，是三張8開(kāi)的白紙，共12
頁(yè)，第一頁(yè)是給老師寫成績(jī)的，一共是11
頁(yè)可以寫字，并且只能按順序答題，或者合理安排好每題的答題空間，才可以跳著答，或者你有更好的辦法，總之不能讓老師找不著答案
  4、        
交大出題挺活的，但是仔細(xì)看看還都是在范圍內(nèi)，今年感覺(jué)還好，反正都還有話說(shuō)。
像簡(jiǎn)答的領(lǐng)導(dǎo)如何做時(shí)間主人那題，德魯克的《卓有成效的管理者》里有講，課本上好像也涉及到一點(diǎn)，不過(guò)我沒(méi)背，也記不清了。

10能被5整除嗎？

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